BVG (caisse de pension)
Le deuxième pilier de la prévoyance professionnelle — la caisse de pension. Obligatoire à partir d'un certain salaire annuel ; le BVG (LPP — prévoyance professionnelle, 2e pilier) complète l'AHV (AVS), afin de garantir le maintien du niveau de vie habituel à la retraite. Les cotisations sont partagées entre l'employeur et le salarié.
La LPP (prévoyance professionnelle, BVG en allemand) forme le deuxième pilier — la caisse de pension. Elle est obligatoire pour les salariés dès un salaire annuel de CHF 22'050 et complète l'AVS afin de maintenir le niveau de vie habituel à la retraite. Les cotisations sont partagées entre l'employeur et le salarié, l'employeur prenant en charge au moins la moitié.
Exemple: Un salarié de 40 ans gagnant CHF 80'000 par an cotise à la LPP sur la part de salaire coordonnée. Selon le plan de prévoyance et la tranche d'âge, le taux augmente avec les années — l'employeur verse au minimum autant que l'employé.
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À propos du lexique
À partir de quel salaire la LPP est-elle obligatoire ?
Dès un salaire annuel de CHF 22'050 chez un même employeur. En dessous de ce seuil d'entrée, l'affiliation à la caisse de pension n'est pas obligatoire, mais reste possible à titre volontaire selon le règlement.
Qui paie les cotisations LPP ?
Elles sont partagées entre l'employeur et le salarié, l'employeur devant prendre en charge au moins la moitié. Le montant exact dépend de l'âge, du salaire coordonné et du plan de prévoyance de la caisse.