Salaires ponctuels, assurances sociales correctes
Décomptes de salaire, assurances sociales et administration du personnel — fiables et discrets.
Vos collaborateurs comptent sur le jour de paie. Vous, sur nous.
Nous établissons les décomptes mensuels, réglons AVS, LPP, LAA et impôt à la source, et établissons les certificats de salaire en fin d'année.
Nous vous déchargeons aussi de l'administration du personnel : entrées et sorties, annonces aux autorités, dossiers maladie et accident — tout d'une seule main.
LOHNCe qui est inclus
Décomptes de salaire
Décomptes mensuels — ponctuels, corrects, confidentiels.
Assurances sociales
AVS/AI/APG, LPP, LAA, IJM et impôt à la source — de l'inscription au décompte annuel.
Certificats & déclarations
Certificats de salaire et déclarations annuelles, remis dans les délais.
Administration du personnel
Entrées/sorties, contrats, annonces — la paperasse autour du personnel.
Quatre étapes vers la sérénité
Premier entretien gratuit
Nous écoutons et vous disons honnêtement ce qu'il vous faut — et ce qu'il ne vous faut pas.
Offre avec logique de prix fixe
Vous connaissez le coût à l'avance — pas de surprises sur la facture.
Reprise propre
Vous nous envoyez vos documents et dossiers en suspens — nous les reprenons de manière structurée et dans les délais.
Suivi continu
Un interlocuteur fixe, des rappels de délais proactifs, joignable en sept langues.
En bref
À partir de combien de collaborateurs l'externalisation vaut-elle la peine ?
Dès le premier salaire : le paysage des assurances sociales est complexe et les erreurs coûtent cher. Nous décomptons pour des entreprises de toute taille.
Traitez-vous les données salariales de manière confidentielle ?
Absolument. Seuls les collaborateurs responsables voient les données salariales — la discrétion est le fondement du métier fiduciaire.
Gérez-vous aussi l'impôt à la source ?
Oui, inscription, décompte mensuel et corrections inclus — pour tous les cantons.
Que se passe-t-il en cas de maladie ou d'accident d'un collaborateur ?
Nous établissons les annonces aux assureurs d'indemnités journalières et accidents, décomptons correctement les prestations et adaptons la fiche de salaire — vous ne faites que nous transmettre les documents.
Pouvez-vous reprendre la gestion des salaires à court terme ?
Oui — une entrée est possible à chaque fin de mois. Nous reprenons données de base et dossiers en cours de manière structurée, sans qu'aucun jour de paie ne soit décalé.
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