Rehberler · Adım adım

Maaş belgesi düzenleme: işveren rehberi

İsviçre’deki her işveren, her takvim yılı için çalışanlarına maaş belgesi (Lohnausweis) düzenlemek zorundadır; yarı zamanlılar, geçici personel ve yıl içinde ayrılanlar dahil. İşletmenizin maaş belgelerini bordro hizmetinin parçası olarak biz hazırlarız.

Adım adım

Süreç böyle işler

01

Maaş yılını kapatın

Temel, tamamlanmış takvim yılıdır: taban ücret, 13. maaş, primler, komisyonlar, ek ödemeler ve geriye dönük ödemeler. Ölçüt ödemenin yapıldığı yıldır, çalışılan dönem değil.

02

Ayni yararları kaydedin

Şirket aracı, yemek, lojman ve personel indirimleri maaş belgesine girer. Şirket aracında özel kullanım payı aylık olarak, KDV hariç alış fiyatının %0,9’u üzerinden eklenir.

03

Masrafları doğru beyan edin

Gerçek masraflar ile götürü masraflar ayrı gösterilir. Götürü ödemeler için vergi dairesince onaylanmış bir masraf yönetmeliği gerekir; yoksa maaş sayılır ve vergilendirilir.

04

Kesintileri ve sosyal sigortaları mutabakatlayın

AHV/IV/EO, ALV, NBU, BVG ve varsa hastalık gündelik primleri, denkleştirme kasası ve emeklilik kurumunun yıllık hesaplarıyla karşılaştırılır. Aksi hâlde farklar ancak denetimde ortaya çıkar.

05

Açıklama alanını düzgün doldurun

Açıklama alanına saha çalışması payı, ücretsiz ulaşım, çalışan hisse programları veya yıl içi giriş-çıkış yazılır. Boş bırakılan alan, vergi dairesinin en sık soru sorma nedenidir.

06

Teslim edin ve kaynak vergisini yönetin

Belge yıl başında çalışanlara verilir. Kaynakta vergilendirilen çalışanlarda kantonla aylık mutabakat paralel yürür ve kendi sürelerine tabidir.

Sık sorulan sorular

Kısaca cevaplandı

01

Maaş belgesi ne zamana kadar hazır olmalı?

İsviçre genelinde tek bir süre yok; genellikle ocak veya şubat. Çalışanların vergi beyanı için gerekir; bu beyanın süresi birkaç kantonda mart sonunda biter.

02

Geçici personel için de gerekir mi?

Evet. Yükümlülük çalışma oranından ve süresinden bağımsızdır; kısa görevler ve yıl içi ayrılışlar dahil.

03

Belge hatalıysa ne olur?

Düzeltilip yeniden teslim edilmesi gerekir. Ayni yararların sistemli biçimde düşük beyanı AHV ve vergi tarhiyatı doğurabilir; genellikle işverene.

Doğrudan bize mi bırakmak istersiniz? İlk görüşme ücretsizdir

Ücretsiz ön görüşme